מטרת התפקיד:
ניהול תחום הלמידה וניהול הידע בארגון, על מנת לייצר מצוינות מקצועית ואישית שתקדם את הארגון במימוש מטרותיו והיעדים העסקיים.
תחומי אחריות:
גיבוש והובלת אסטרטגיית הלמידה והידע בהתאם לצרכים העסקיים וליעדי היחידות השונות.

זיהוי צרכים ארגוניים ותפעוליים ותרגומם לתהליכי פיתוח, הכשרה ולמידה.
עבודה צמודה עם מנהלות משאבי אנוש ביחידות השונות לזיהוי צרכים ותרגומם לפתרונות למידה ופיתוח.
בניית תוכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות בתחום הלמידה ופיתוח עובדים.
הובלת תהליכים ופרויקטים חוצי ארגון בתחומי פיתוח עובדים.

ניהול צוות למידה, הדרכה וניהול הידע.

ניהול, פיתוח והעצמת צוות מקצועי האחראי על קליטת עובדים חדשים, הכשרתם ופיתוחם השוטף.
קביעת סדרי עדיפויות, יעדים ומדדי הצלחה לצוות.
חניכה וליווי מקצועי של חברי הצוות.

יצירת סטנדרטים מקצועיים ומתודולוגיות עבודה בתחום ההדרכה והלמידה.

פיתוח פתרונות למידה רלוונטיים לקידום מצוינות תפעולית וניהולית.
אפיון, עיצוב והטמעה של פתרונות למידה מגוונים: הדרכות פרונטליות, למידה דיגיטלית, הכשרות היברידיות, למידה תוך כדי עבודה וקהילות ידע.
בניית מסלולי הכשרה והתפתחות מקצועית לעובדים ומנהלים.

פיתוח תוכני למידה וכלי עזר מקצועיים (כולל מדיית אפקטיביות והצלחה) בהתאם לצרכים המשתנים.

איתור והטמעת שיטות למידה חדשניות וכלים טכנולוגיים מתקדמים.
ניהול ידע ומצוינות מקצועית
הובלת תהליכי ניהול ידע, שימור ידע מקצועי והנגשתו בארגון.
בניית מדדים והערכת אפקטיביות הלמידה והשפעתה על הביצועים העסקיים.
יצירת תשתיות ידע וכלים התומכים בביצועים, מצוינות והתפתחות.

דרישות מקצועיות:
ניסיון של 7-10 שנים לפחות בתפקידי למידה, הדרכה, פיתוח ארגוני או ניהול ידע.
ניסיון ניהולי של צוות מקצועי.
ניסיון בהובלת פרויקטים מורכבים ורב-ממשקיים.
ניסיון באפיון ופיתוח פתרונות למידה מגוונים, לרבות למידה דיגיטלית.
יכולת עבודה עם מערכות למידה, מערכות ידע וכלים טכנולוגיים רלוונטיים.